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title: Consejos para fidelizar el talento joven de tu empresa
description: ¿Buscando talento joven? Los millennials se han convertido en una palanca de cambio para muchas empresas debido a su filosofía de trabajo y de vida.
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# [Consejos para fidelizar el talento joven de tu empresa](https://blog.cador.es/7-consejos-para-fidelizar-el-talento-joven-de-tu-empresa)

 Escrito por [desiree](https://blog.cador.es/author/desiree) | 7 nov 2018, 15:32:00

¿Buscando talento joven? Los millennials se han convertido en una palanca de cambio para muchas empresas debido a su filosofía de trabajo y de vida. Para estos jóvenes, que dominan las nuevas tecnologías y han cambiado su forma de relacionarse con las personas y el entorno, el salario laboral ya no es el factor más decisivo a la hora de aceptar un trabajo.  Para fidelizarles las organizaciones y los equipos de reclutamiento deben tener en cuenta **qué busca realmente un millennial al ingresar al mercado laboral**.

Es importante entender que los millennials son "nómadas laborales" en busca de nuevos rumbos y retos profesionales que les permita crecer.  Además, no conciben vivir para trabajar y tienen muchos planes fuera del trabajo. Las compañías deben diseñar estrategias de cara al futuro, a fin de responder adecuadamente a los deseos de los jóvenes. Una forma de fidelizar el talento joven es **ofrecer un ambiente laboral agradable, motivándolos y mejorando su productividad.**

## Un reto para las empresas

Uno de los retos fundamentales es no estar todo el tiempo "encima" del trabajador millennial, dejando que piensen y actúen con iniciativa propia. Las empresas deben considerar que los empleados entiendan que **su trabajo es trascendental y que el servicio que brindan les hará la vida más fácil a las personas**. Esto va de la mano con las estrategias que la compañía diseña para realizar un **cambio social positivo y aportar a tener un mundo más sustentable**, ambos factores resultan de mucha relevancia para los Millennials.

### Consejos para retener el talento

**1.** **No impongas un horario inflexible de 9 a 6 y dentro de la oficina.** Esta práctica tradicional en las empresas afecta la motivación y la creatividad. Permite que elijan sus horarios (siempre y cuando esto no afecte tu productividad) y motívalos a trabajar desde casa o en un tercer lugar. Esto implicará un modelo de gestión basado en el logro de objetivos.

**2.** **Genera ambientes colaborativos.** Los millennials disfrutan compartir sus conocimientos y habilidades, y aprender otras nuevas. Deshazte de los cubículos y diseña espacios abiertos que les permitan platicar y escuchar.

**3. Cambia el papel de jefe por el de mentor.** No te dediques a dar órdenes, sino a guiarlos y a ofrecerles las herramientas que necesitan. Contrariamente a lo que muchos piensan, a los millennials les gusta recibir consejos y confían en las personas que admiran.

**4. Los millennials son amantes de los retos**, no dudes en darles más responsabilidades de las que contempla su cargo. Esto los mantendrá motivados y concentrados.

**5. Involúcralos e las decisiones.** Un millenial aprecia hablar y ser escuchado. Fidelízalos invitándolos constantemente a compartir sus opiniones e ideas.

Fuente: Lanacion,cl

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