--- title: 8 de 10 empleados rechazan ofertas de trabajo inflexibles description: La flexibilidad es un factor determinante ya que según las encuestas 8 de cada 10 trabajadores rechazan ofertas laborales si el trabajo no es flexible. image: https://blog.cador.es/hubfs/Imported_Blog_Media/trabajo-flexible.jpg --- [![cador logo](https://blog.cador.es/hubfs/cador%20logo.png)](https://cador.es/) - [Sobre Nosotros](https://cador.es/sobre-nosotros/) - Servicios - Especialistas en oficinas - [Diseño de oficinas](https://cador.es/diseno-de-oficinas/) - [Construcción de oficinas](https://cador.es/construccion-oficinas/) - [Reforma de oficinas](https://cador.es/reforma-de-oficinas/) - [Diseño de Coworking](https://cador.es/diseno-de-espacios-de-coworking/) - [Consultoría de Espacios](https://cador.es/consultoria-de-espacios/) - Diseño y construcción de Espacios - [Construcción](https://cador.es/construccion-llave-en-mano/) - [Diseño y Arquitectura](https://cador.es/diseno-y-arquitectura/) - [Búsqueda de inmuebles](https://cador.es/busqueda-de-inmuebles/) - [Pequeños trabajos](https://cador.es/pequenos-trabajos/) - [Innovación](https://cador.es/innovacion/) - [Casos de éxito](https://cador.es/casos-de-exito/) - [Oficinas](https://cador.es/casos-de-exito/oficinas/) - [Coworking](https://cador.es/casos-de-exito/coworking/) - [Propiedades](https://cador.es/casos-de-exito/propiedades/) - [Hoteles](https://cador.es/casos-de-exito/hoteles/) - [Retail](https://cador.es/casos-de-exito/retail/) - [Singulares](https://cador.es/casos-de-exito/singulares/) - [Educación](https://cador.es/casos-de-exito/educacion/) - [Noticias](https://blog.cador.es/) - Contacto - [Contacta con nosotros](https://cador.es/contacto/) - [Grupo Cador México](https://cador.es/grupo-cador-mexico/) - [Trabaja con nosotros](https://cador.es/trabaja-con-nosotros/) - [E](https://cador.es/en/news/) - [Sobre Nosotros](https://cador.es/sobre-nosotros/) - Servicios - Especialistas en oficinas - [Diseño de oficinas](https://cador.es/diseno-de-oficinas/) - [Construcción de oficinas](https://cador.es/construccion-oficinas/) - [Reforma de oficinas](https://cador.es/reforma-de-oficinas/) - [Diseño de Coworking](https://cador.es/diseno-de-espacios-de-coworking/) - [Consultoría de Espacios](https://cador.es/consultoria-de-espacios/) - Diseño y construcción de Espacios - [Construcción](https://cador.es/construccion-llave-en-mano/) - [Diseño y Arquitectura](https://cador.es/diseno-y-arquitectura/) - [Búsqueda de inmuebles](https://cador.es/busqueda-de-inmuebles/) - [Pequeños trabajos](https://cador.es/pequenos-trabajos/) - [Innovación](https://cador.es/innovacion/) - [Casos de éxito](https://cador.es/casos-de-exito/) - [Oficinas](https://cador.es/casos-de-exito/oficinas/) - [Coworking](https://cador.es/casos-de-exito/coworking/) - [Propiedades](https://cador.es/casos-de-exito/propiedades/) - [Hoteles](https://cador.es/casos-de-exito/hoteles/) - [Retail](https://cador.es/casos-de-exito/retail/) - [Singulares](https://cador.es/casos-de-exito/singulares/) - [Educación](https://cador.es/casos-de-exito/educacion/) - [Noticias](https://blog.cador.es/) - Contacto - [Contacta con nosotros](https://cador.es/contacto/) - [Grupo Cador México](https://cador.es/grupo-cador-mexico/) - [Trabaja con nosotros](https://cador.es/trabaja-con-nosotros/) - [E](https://cador.es/en/news/) # 8 de 10 empleados rechazan ofertas laborales inflexibles ![empleados rechazan ofertas laborales inflexibles](https://blog.cador.es/hubfs/Imported_Blog_Media/trabajo-flexible.jpg) Decadas atrás, los trabajadores aspiraban a un puesto de trabajo estable con un salario decente y poco más. En esa época la estabilidad era esencial y los empleados permanecían 15, o 20 años trabajando para la misma empresa. Los tiempos han cambiado mucho y con ellos las aspiraciones de los trabajadores. A lo largo de los años, tanto los deseos, como las demandas de los trabajadores han evolucionado, y las empresas tienen un verdadero reto para mantenerse al día. A diario, los empresarios son bombardeados con una amplia gama de consejos para mantener contentos a las distintas generaciones de trabajadores. Sin embargo cuando se trata de contratar y retener a los mejores talentos, los empresarios tienen que comprender lo que lo que de verdad motiva al personal. Si bien todos somos conscientes que un salario competitivo influye a la hora de aceptar un trabajo, existen muchos otros factores que se pasan por alto y que son más importantes que la nómina a final de mes. La flexibilidad es un factor determinante ya que según las encuestas 8 de cada 10 trabajadores rechazan ofertas laborales si el trabajo no es flexible. ## Trabajo remoto La realidad es que los trabajadores remotos disfrutan de su trabajo y resulta que son más productivos gracias a disponer de la flexibilidad de poder trabajar desde casa. Los estudios realizados sobre la flexibilidad laboral han revelado que los que disponen de la flexibilidad de trabajar desde casa tienen un 87% más de probabilidades de disfrutar con su trabajo. Esta estadística refuerza la noción de que la flexibilidad laboral es algo más que una ventaja atractiva, sino un requisito indispensable. Además, trabajar desde casa ahorra a las empresas miles de Euros cada año. La ventaja para los empleadores es que los acuerdos de trabajo flexible permiten a los [trabajadores ser más productivos](https://cador.es/reforma-de-oficinas/) en el hogar, lo que hace que tanto empresarios, como trabajadores salgan ganando. ### ¿Adiós a la jornada laboral de ocho horas? Los millennials están ayudando a impulsar la tendencia, pero a ellos se unen trabajadores de todas las generaciones que quieren capitalizar la flexibilidad laboral que les ofrece la tecnología. Si bien la flexibilidad horaria es un aspecto importante de un lugar de trabajo flexible, la flexibilidad se manifiesta en otras formas, aparte la mera organización del trabajo. También implica reconsiderar qué trabajo se hace, cómo se hace y quién lo hace. Las empresas necesitan adoptar un acuerdo más permanente para la flexibilidad en el lugar de trabajo. Para ello, los empleadores deben reinventar sus políticas de flexibilidad y abordar las barreras que rodean al trabajo flexible. Da igual el sector empresarial, la flexibilidad es muy importante para los empleados. Las empresas que ofrecen a los empleados flexibilidad en forma de teletrabajo y horarios flexibles entre otros, ayudan a los empleados a mantener un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal. También se ha demostrado que la flexibilidad reduce el estrés en el lugar de trabajo, aumenta el bienestar mental y fomenta la productividad. La empresas tienen que trabajar desarrollando una cultura de confianza, así como el apoyo al trabajo a distancia, proporcionando la tecnología que los trabajadores a distancia necesitan para realizar su trabajo. También te puede interesar:[1/3 de las bajas profesionales son causadas por mala ergonomía](https://blog.cador.es/bajas-laborales-causadas-por-la-falta-de-ergonomia-en-el-puesto-de-trabajo?hsLang=es) ## Déjanos mostrarte el espacio que necesitas [Oficina](https://blog.cador.es/tag/oficina-es), [Productividad](https://blog.cador.es/tag/productividad-es) ## Posts Relacionados [![Grupo Cador, nominado en los AEO Awards 2024 por Ebury](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/20241116%20Avenida%20General%20Peron%2040%20(Madrid)-3-HQ.jpg?width=256&height=256&name=20241116%20Avenida%20General%20Peron%2040%20(Madrid)-3-HQ.jpg)](https://blog.cador.es/noticias/cador-nominado-aeo-awards-2024-ebury?hsLang=es) [Grupo Cador, nominado en los AEO Awards 2024 por Ebury](https://blog.cador.es/noticias/cador-nominado-aeo-awards-2024-ebury?hsLang=es) [![Factorial elige a Grupo Cador para su nueva sede en Barcelona](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/factorial-1.png?width=256&height=256&name=factorial-1.png)](https://blog.cador.es/factorial_elige_a_cador?hsLang=es) [Factorial elige a Grupo Cador para su nueva sede en Barcelona](https://blog.cador.es/factorial_elige_a_cador?hsLang=es) [![Diseño y Construccion de la sede de Bridgestone Mobility Solutions](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/bridgestone-img01-1.jpg?width=256&height=256&name=bridgestone-img01-1.jpg)](https://blog.cador.es/grupo-cador-construye-nueva-sede-bridgestone-mobility-solutions-en-barcelona?hsLang=es) [Diseño y Construccion de la sede de Bridgestone Mobility Solutions](https://blog.cador.es/grupo-cador-construye-nueva-sede-bridgestone-mobility-solutions-en-barcelona?hsLang=es) [![Hitachi Vantara confía su nueva sede en Madrid a Grupo Cador](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/hitachi-img01.jpg?width=256&height=256&name=hitachi-img01.jpg)](https://blog.cador.es/hitachi-vantara-confia-su-nueva-sede-en-madrid-a-grupo-cador?hsLang=es) [Hitachi Vantara confía su nueva sede en Madrid a Grupo Cador](https://blog.cador.es/hitachi-vantara-confia-su-nueva-sede-en-madrid-a-grupo-cador?hsLang=es) [![El desafío de la sostenibilidad en el posicionamiento de activos](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/desafio-img01.jpg?width=256&height=256&name=desafio-img01.jpg)](https://blog.cador.es/el-desafio-de-la-sostenibilidad-en-el-posicionamiento-de-activos?hsLang=es) [El desafío de la sostenibilidad en el posicionamiento de activos](https://blog.cador.es/el-desafio-de-la-sostenibilidad-en-el-posicionamiento-de-activos?hsLang=es) [![Reinventando el futuro del trabajo con Wework Goya 36](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/reinventando-img01.jpg?width=256&height=256&name=reinventando-img01.jpg)](https://blog.cador.es/reinventando-el-futuro-del-trabajo-con-wework-goya-36?hsLang=es) [Reinventando el futuro del trabajo con Wework Goya 36](https://blog.cador.es/reinventando-el-futuro-del-trabajo-con-wework-goya-36?hsLang=es) [![La decoración y el diseño como claves en la elección del confort](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/decoracion-img01.jpg?width=256&height=256&name=decoracion-img01.jpg)](https://blog.cador.es/la-decoracion-y-el-diseno-como-claves-en-la-eleccion-del-confort?hsLang=es) [La decoración y el diseño como claves en la elección del confort](https://blog.cador.es/la-decoracion-y-el-diseno-como-claves-en-la-eleccion-del-confort?hsLang=es) [![Mejorando el Bienestar del Empleado con las ISO 9001, 14001 y 45000](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/bienestar%20empleado%20img01.jpg?width=256&height=256&name=bienestar%20empleado%20img01.jpg)](https://blog.cador.es/mejorando-el-bienestar-del-empleado?hsLang=es) [Mejorando el Bienestar del Empleado con las ISO 9001, 14001 y 45000](https://blog.cador.es/mejorando-el-bienestar-del-empleado?hsLang=es) [![Manual de un Controller de Proyectos de Construcción](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/manual%20controller%20img01a.jpg?width=256&height=256&name=manual%20controller%20img01a.jpg)](https://blog.cador.es/manual-de-un-controller-de-proyectos-de-construccion?hsLang=es) [Manual de un Controller de Proyectos de Construcción](https://blog.cador.es/manual-de-un-controller-de-proyectos-de-construccion?hsLang=es) [![Optimización del Diseño y Construcción Internacional de Oficinas](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/internacional-img01.jpg?width=256&height=256&name=internacional-img01.jpg)](https://blog.cador.es/optimizacion-del-diseno-y-construccion-internacional-de-oficinas?hsLang=es) [Optimización del Diseño y Construcción Internacional de Oficinas](https://blog.cador.es/optimizacion-del-diseno-y-construccion-internacional-de-oficinas?hsLang=es) [![Gestión de calidad en D&C: Superando las expectativas del cliente](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/gestion-calidad-img01.jpg?width=256&height=256&name=gestion-calidad-img01.jpg)](https://blog.cador.es/gestion-de-calidad-en-dc?hsLang=es) [Gestión de calidad en D&C: Superando las expectativas del cliente](https://blog.cador.es/gestion-de-calidad-en-dc?hsLang=es) [![Cómo el marketing puede mejorar la transparencia en la construcción](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/construyendo-confianza-img01.jpg?width=256&height=256&name=construyendo-confianza-img01.jpg)](https://blog.cador.es/como-el-marketing-puede-mejorar-la-transparencia-en-la-construccion?hsLang=es) [Cómo el marketing puede mejorar la transparencia en la construcción](https://blog.cador.es/como-el-marketing-puede-mejorar-la-transparencia-en-la-construccion?hsLang=es) ## ¿Te gusta lo que estás leyendo? ¡Suscríbete a nuestro blog! [![Hospital Metropolitano de Santiago](https://blog.cador.es/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Cador_July2020/images/cador-footer.png?width=850&height=176&name=cador-footer.png "Hospital Metropolitano de Santiago")](https://cador.es/) Diseño y construcción de espacios. Especialistas en oficinas. Miembro de [![Logo studio alliance](https://cador.es/wp-content/uploads/2021/07/logo-studio-alliance-1.png)](https://www.studio-alliance.com/es/) - NUESTROS SERVICIOS - [DISEÑO DE OFICINAS](https://cador.es/diseno-de-oficinas/) - [REFORMA DE OFICINAS](https://cador.es/reforma-de-oficinas/) - [PEQUEÑOS TRABAJOS](https://cador.es/pequenos-trabajos/) - [BÚSQUEDA DE INMUEBLES](https://cador.es/busqueda-de-inmuebles/) - [SERVICIOS TÉCNICOS](https://cador.es/servicios-tecnicos/) - NOS ENCUENTRAN POR - [DISEÑO DE ESPACIOS](https://cador.es/consultoria-de-espacios/) - [FACILITY MANAGEMENT](https://www.cador.es/) - [REFORMAS Y EQUIPOS INTEGRALES DE OFICINAS](https://cador.es/reforma-de-oficinas/) - [BÚSQUEDA DE INMUEBLES](https://cador.es/busqueda-de-inmuebles/) ##### Síguenos en: © [Grupo Cador](https://www.cador.es)2024 ·  [Política de privacidad](https://cador.es/politica-privacidad/) · [Aviso Legal](https://cador.es/avisolegal/) · [Política de cookies](https://cador.es/politica-de-cookies/) · [Sitemap](https://cador.es/sitemap_index.xml) · Made with ![](https://pic.sopili.net/pub/emoji/twitter/2/72x72/2764.png) by **[Agencia Marketing Bgan](https://www.bgan.es/)**