Da igual si la oficina acoge a 20 personas o a 80, una oficina moderna, funcional, ergonómica y de alta calidad resulta atractiva para los empleados, los clientes y el futuro talento. Ya hemos comentado en anteriores al entradas del blog como en “7 consejos para fidelizar el talento joven de tu empresa”, que los espacios de trabajo se han convertido en un factor clave para la captación y retención del talento millennial, a valorar tanto igual a la oferta salaria.
¿PERO QUÉ SE CONSIDERA UNA OFICINA MODERNA HOY EN DÍA?
Espacios abiertos
Nada mejor que una oficina abierta sin despachos ni muros para fomentar la comunicación, el trabajo en equipo, el compañerismo, e incluso el ánimo positivo entre los empleados. En las oficinas flexibles se genera mayor intercambio de ideas, se colabora más y se descubren con más facilidad las habilidades por explorar de los trabajadores. Diseñar un espacio de trabajo pensando en las necesidades de los equipos y las salas necesarias para que lleven a cabo sus tareas es el punto de partida.
Respetar el Silencio
Uno de los principales inconvenientes planteados por los empleados que trabajan en oficinas abiertas es el ruido y las distracciones que pueden surgir.
Este innovador diseño de espacio no convence a aquellos puestos de trabajo que necesitan plena concentración o privacidad para desempeñar su tarea. Pero la solución es sencilla, basta con crear salas insonorizadas donde no existan interrupciones y queden aisladas del ruido. Una oficina “open space” debe tener diferentes espacios como salas de reuniones, sala de videoconferencias, sala de brainstorming…
🏅Proyecto de diseño de oficinas de Deloitte realizado por Cador 👍
Extras y salario emocional
Ser una oficina pet friendly, ofrecer una buena cantina, plaza de garaje, habilitar una guardería para hijos de empleados, crear un pequeño gimnasio, (incluso hay empresas como Google que ofrecen servicios de fisioterapia y peluquería) son extras que fidelizan a los empleados. Existen encuestas donde los empleados declaran que prefieren beneficios adicionales de este tipo en sus compañías a una subida salarial. Factores como la ubicación del lugar de trabajo y sus conexiones con medios de transporte son tan decisivos como la oferta económica.
Sostenibilidad y RSC
La eficiencia energética, el reciclaje, el uso de recursos naturales… Las empresas empiezan a establecer políticas de responsabilidad social corporativa que contribuyan al progreso social y el cuidado medioambiental.
A la hora de diseñar una oficina hay que buscar la máxima sostenibilidad, y a poder ser, dentro de un “edificio verde”. Los empleados consideran las políticas ecológicas muy valiosas y sienten orgullo por ello. Esto influye en el sentimiento de pertenencia a la compañía, y por tanto, en su productividad e implicación.
Teniendo en cuenta estos factores, ¿Es moderna tu oficina?
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